路菲菲听说投行那边的上市辅导没什么问题，据说明年二月就能ipo，到时候股票分配是按职级来的，普通员工、中层员工、高管，拿到的股票绝对不一样。

现在她就比普通员工高一点，勉强算个中层员工。

所以，她就是在明晃晃地向严凯要职位。

没什么不好意思的，有这个能力就上，没有这个能力t，创造这个能力也要上。

管它有枣没枣，先打三杆子。

路菲菲可不怕丢脸，不怕被拒绝。

她大大方方把想要的说出来，就等着严凯点头。

现在是严凯怕路菲菲离开公司。

这么牛逼的员工，上哪儿去找啊！

路菲菲见他犹豫不决，又补充道：“现在环影那边跟我对接的冯倩说谈了几个日本公司，他们都想亲自过来跟我面谈，不过你知道的，日本人么，阶级分明，他们计划派过来的都是版权总监，还有公司分管副总裁，我一个组长去跟他们谈，他们不会放在心上，还会觉得我们小看了他们。谈事就不好谈了。”

不好谈，业务就没法推。

如果是普通员工向严凯要官，他肯定会说：“你得先做出个样子来，不然我没法升你。”现在路菲菲已经做出个样子来了。

而且话也已经算是挑明了在说，要是他不同意，路菲菲可能就走了。

严凯表示路菲菲的要求非常合理。

第二天，人事部发出公告，调整路菲菲的职位为版权开发运营部总监。

“这么高？？？”同事们震惊了，总监哎，全公司也就四个总监：市场总监、评审总监、财务总监、人事总监。

现在等于是为了路菲菲生造出了第五个总监。

有人觉得也许是因为路菲菲经常要跟外面打交道，所以给她一个好听的头衔，递名片的时候好看。

她手下一共也没几个人，算什么总监，空壳总监。

路菲菲也这么觉得。

路菲菲上书严凯：“现在版权开发运营组只有两个文案，人手太不够用了，我还要五个人，分别负责推广分发、数据搜索与分析、日常联络、需求整理。”

人力资源部把招聘广告发出去的时候，那些认为路菲菲只是空壳总监的人惊掉了下巴：怎么？这是要来真的？

第54章

乐游原的好处是有投资人, 工资开得大方，招聘广告发出去，不愁没有人来投奔。

就是简历这东西, 当自己是递出去的那一方时, 会拼命往里写好话, 当自己是看简历的一方时, 会想尽办法从字里行间看出那些好话哪些有真, 哪些是假。

还有很严重的学历造假问题。

此时各大公司对于社招的要求都水涨船高, 都要求有数年工作经验、要求本科学历。

有没有工作经验, 看一眼年纪, 聊几句专业问题, 就能看出来。

有没有本科学历……就难说了。

2004年, 学信网才刚刚成立, 大多数公司都不知道怎么用它, 也没有什么正经的背景调查流程。

不管是天涯论坛, 还是百度贴吧, 都充斥着各种小广告, 宣传他们可以做出堪比正宗校长亲手递来的毕业证一样的假货。

而且, 那些小广告的广告词, 写得还挺煽动情绪。

“你是否在自己的工作岗位上辛苦工作多年，只因为少了一个学历, 只能坐视别人升迁。

你是否精通专业领域的一切，却因为少了一个学历，而无法获得高职称证明？

那些比你差的人凭什么比你过得好？只因为他们会考试，只因为他们比你多一本证书？

这个世道不公！我们可以为你讨回公道！

来吧, 联系我们，我们可以为你搭起晋升的阶梯, 为你寻回早该属于你的公理和正义。

别说我们是在犯罪，这个社会，不就是只重学历不重能力吗？”

路菲菲记得这个，是因为她把这个做为广告如何挑起情绪的范例，分享给了吴珍岳萍，让她们这两个一辈子不干坏事，也没想过坏事的老实姑娘，看看反派他是怎么得手的。

路菲菲不在乎来人学历到底是什么，要是学历不行，有实际工作经验也可以。

但是，造假不可以，这是人品问题，以及业务能力也不怎么样。还拿一张纸过来骗，说明这个人消息闭塞，一点都不与时俱进啊。

在造假之前，居然不先研究研究被揭穿的几种可能性，哪个干坏事干得很大的人不研究法律？

只要在网上随便搜搜，就能知道学信网的业务范围。

人家学信网都成立三年了，还以为能用简单的一张纸就骗到用人单位。

这么差的信息搜集能力和应对危机的预案思维，不配在她手下做事。

人事先筛选了一批简历，觉得还可以的，就交给路菲菲去看。

路菲菲从简历里的一些细节看出问题，学历与工作时间对不上，她便去“学信网”查，拿成人高考、自学考试充做全日制的倒也罢了，毕竟是真的有毕业证，他说他是那个学校毕业的，也不算说谎。