这样一来的话，以后就算本人的能力还是不够。有这些可以信得过的班底，倒也不至于分分钟把爹妈好不容易搞起来的企业搞黄了。

所以实际上的情况是，夏舒玉虽然能力还是有的。也确实有一些低端公司，期望夏舒玉加盟。

但是在中高端医药相关的公司，夏舒玉本人的才华，虽然已经被不少人注意到，但是离真心邀请夏舒玉过去担任更高级的岗位，还有一段不短的路要走。

说到底，夏舒玉目前为止的所谓才华，都是在管理旭峰集团这样的小公司的时候，体现出来的。

具体等到在大公司里面那么繁琐的事务，夏舒玉还能不能忙过来，现在还是未知的一个情况。

而且，目前还没有多少人愿意给夏舒玉一个证明自己能力的机会。

没错，确实有不少人断言，夏舒玉的能力，应该足以撑得起一家上市公司。

可是说到底，这种理论，还没有证明。

而行业内，其实是有不少人才，已经通过事实证明，他自己确实有这样的能力的。

不少公司，是不缺人才的情况。有自己的班底，从刚毕业开始就加入公司，然后一步一步爬上来的人，一般来说忠诚度也是可以保证的。所以那些真正的大型公司，不少都是回去各大院校征集高材生的情况。

而事实上的话，对于绝大多数的毕业生来说。这些大公司给出的，哪怕只是最基层的岗位，对他们来说，也绝对是一场造化了。

而如果是中高层的管理人员有了缺失，确实需要通过猎头寻找替代者的话，一般来说，也都是直接找已经证明，确实有这样能力的高端人才。

有人说了，夏舒玉能力足够。可是说到底，也不至于那自己公司的前途，去做这样的尝试。

所以夏舒玉现在名气不小了，但是以前给夏舒玉邀请的，都是让夏舒玉去他们公司做中层管理人员的情况。

在这种时候，夏舒玉有两种选择。一种就是同意这样的邀请，然后过去之后，在其他人的监督下，束手束脚的去工作。真要是有什么灵感爆发的办法，八成以上就会让上级以太过冒险的理由回绝。

真要是成功了，上司也绝对要分走大半部分的功劳。

夏舒玉不想这么委屈自己，加上确实很感激秦老板的知遇之恩。所以之前几次类似的邀请，夏舒玉都是以类似的理由回绝了。

如果能把旭峰集团发展起来，夏舒玉的能力，还是会得到别人的认可。而且事实上的话，要是能做到这一步。圈内怕是要有不少人，因为夏舒玉的表现而感到惊艳了。

到时候，直接被人挖去做那些大型公司的真正管理层，夏舒玉也就不用委屈自己了。

后一种办法，明显难度更大一些。但是夏舒玉，却还是选择了这条路。

但是说到底，后一条路的最终目的，还是要让别人认识到夏舒玉真实的能力。（未完待续）